Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Центр по охране труда «Центр-Стандарт» - это государственная аккредитация Минздравсоцразвития РФ, квалифицированные эксперты с аттестацией Минтруда, аккредитованная лаборатория, солидный опыт, профессиональный подход и самые гибкие цены на проведение СОУТ в Москве.

Мы оказываем услуги проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) в рамках методики, утвержденной Минтрудом, и держим заказчика в курсе событий по каждому этапу процедуры.

С точки зрения КЗоТ РФ и Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ регулирование ОТ предусматривает:

• унификацию правил ОТ, техники безопасности и промсанитарии;
• выполнение превентивных мероприятий, ориентированных на минимизацию производственного травматизма и возникновения профзаболеваний;
• улучшение условий и обеспечение безопасности труда необходимых для более продуктивного функционирования персонала;
• расширение правовых гарантий в сфере ОТ для сотрудников с низкой трудоспособностью, обусловленной полом, возрастом и другими причинами;
• контроль ОТ со стороны государства и общественности.

СОУТ занимает центральное место в системе ОТ. Представляющая собой единый многоступенчатый процесс, она позволяет выявлять, идентифицировать и оценивать степень влияния вредных производственных факторов на работника с учетом отклонений наблюдаемых значений от установленных нормативов.

В качестве наиболее важного позитивного отличия спецоценки от аттестации рабочих мест эксперты выделяют снижение давления на работодателей, обеспечивающих нормальные условия труда.

Результаты спецоценки могут применяться в самых разных целях, включая расчет страховых взносов, определение компенсаций и льгот, предоставляемых персоналу, а также подготовку и выполнение таких мероприятий по ОТ, как медосмотры и закупка СИЗ.

Особенности законодательства СОУТ

Вступивший в действие в 2014 году Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ заменил аттестацию рабочих мест более современной и приближенной к лучшим международным практикам – спецоценкой условий труда.

Законом, отказавшимся от утратившего былую эффективность «номенклатурного» подхода, был запущен более прогрессивный механизм формирования гарантий и компенсаций для «вредных» категорий. Им также была обновлена формула расчета отчислений в ПФР и ФСС, что сделало возможной их коррекцию с учетом фактической оценки ситуации.

Актуальные нововведения

В 2018 году все сертификаты, оформленные на основании аттестации рабочих мест (АРМ) утратят свою юридическую силу.

Федеральным законом 136-ФЗ, действующим с 1 мая 2016 года, был введен ряд новшеств в регламент СОУТ:

1. Для снижения финансового давления на собственников предприятий, постоянно обеспечивающих безопасность трудовой деятельности, предусмотрена возможность декларирования рабочих мест 2 класса условий труда, признанных допустимыми по результатам СОУТ.
2. Усилена защита сведений спецоценки, признанных государственной тайной.
3. В реестре исполнителей с аккредитацией на право проведения аттестации и спецоценки условий труда будут размещаться данные об их представительствах и филиалах.

Обязательность спецоценки рабочих мест

Организация спецоценки с охватом всех рабочих мест - обязанность каждого работодателя. Не оцениваются только надомники, удаленные сотрудники и тех, кто заключил трудовой договор с предпринимателями без статуса ИП.

СОУТ вне плана обязательно проводится, если:

• вводятся новые рабочие места;
• трансформируются производственные процессы;
• меняются составляющие сырья и материалов;
• модифицируются СИЗ;
• имеется предписание инспекционных органов;
• произошел несчастный случай, возникло профзаболевание;
• по требованию профсоюза.